한국의 고용 시장은 항상 경쟁적이었습니다. 특히 매력적인 고용 기회를 제공하는 것으로 알려진 대기업의 경우 더욱 그렇습니다. 2023년으로 접어들면서 채용 환경이 변화하고 있으며 기업은 최고의 인재를 유치하고 유지하기 위해 새로운 트렌드를 수용하고 있습니다. 이 블로그에서는 한국 기업이 게임에서 앞서 나가기 위해 채택하고 있는 최신 채용 트렌드를 살펴보겠습니다. 1. 디지털 채용 프로세스 전염병은 디지털 기술의 채택을 가속화했으며 채용에서도 마찬가지입니다. 많은 한국 기업들이 화상 인터뷰, 온라인 평가, 가상 채용 박람회를 포함하는 디지털 채용 프로세스로 전환했습니다. 그렇게 함으로써 회사는 직원과 후보자의 안전을 보장할 뿐만 아니라 대면 채용에 사용되는 시간과 자원을 절약할 수 있습니다. 또한 디지털 ..
